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AG太阳城制定适用于全体员工的管理规章制度，并要求每位员工严格执行，把制度做到日常化。

AG太阳城作为世界上不可多得的优秀线上平台，不仅业务水平高，连企业管理制度都是行业内数一数二的。在AG太阳城，不存在员工执行力差的问题，归根结底在于AG太阳城有着完整的企业管理制度。

AG太阳城为提升公司形象，提高工作效率，一直致力于使各项管理制度化、标准化、规范化，根据澳门太阳城游戏娱乐集团员工的实际情况，制定了一套适用于全体员工的管理规章制度，并要求每位员工严格执行，把制度做到日常化。

聘用制度：
所有新员工的入职都必须符合公司招聘要求，具备相关的技术要求、良好的品行，通过笔试、面试才能入职，不得以走关系、贿赂面试官等不良手段获得公司职位。
所有新入职的员工上岗前都需要接受岗前培训，进行全面的职业道德和职业技能的学习，进一步了解公司的规章制度，提高新员工的职业素质和技能。澳门太阳城游戏娱乐集团和职工通过平等协商签订合同，实行合同化管理制度，双方需共同遵守、维护合同关系。

办公秩序
员工不得无故缺勤，迟到、早退。上班时间不得做与工作无关的事，在规定的时间内要按质按量完成任务。一旦发现问题、漏洞应及时反映，及时解决。每周一早上准时参加例会，每一个员工都需要对自己上一周的工作进行总结反思，以及明确本周的工作计划内容，提前做好准备。
员工之间应和睦相处，团结协作，不得在内部搞小团体。全体员工必须遵守公司的保密协定，不得以任何理由泄露公司机密。各部门员工应齐心协力，共同为公司的发展努力拼搏。

培训进修
AG太阳城会定期安排员工进行职业培训进修，每一位职员必须参加。所有员工都应不断提升工作能力，实现企业与个人双重发展。后期就培训内容开展考查，鼓励员工认真学习，提升业务水平和专业能力。有利于员工的技能由单一技能发展为多重技能，以适应不同客户的需求和公司发展的需要，提高适应性和灵活度。利用培训与开发来强化员工对公司的认同，提高员工的忠诚度。

奖罚制度
做好管理离不开对员工的关心，福利，使员工有归属感，工作效率自然提高。员工如有以下行为，可获得奖励。

1、全月满勤，无事假、病假、迟到、早退。
2、发现职责以外的问题并及时上报。
3、对公司的可持续发展提出建设性建议，得到公司的采用实施。
4、业务能力强，能适时完成重大任务为公司取得较大经济效益者。
5、解决公司经济漏洞，挽回经济损失者。
此外，澳门太阳城游戏娱乐集团还会在每个季度对员工的各方面进行季度考评，考评结果为优秀者可获得奖励。在中国传统节假日会发放福利品，以提升员工对公司的满意度和认可度。
有奖必有罚，员工有下列行为会予以通报并作处罚。

1、无故缺勤、迟到、早退、擅离职守。
2、不配合公司安排，不按时完成工作者。
3、故意泄露公司机密，对公司造成经济损失者。
4、在外抹黑公司，使公司名声受损。
5、工作的同时从事其他兼职，影响本职工作的。
6、其他不良行为导致严重后果的。

无规矩，不成方圆。AG太阳城 以亲身经历向太阳城证明了：一个公司的稳定运行需要全体员工共同努力，只有将管理制度化并严格执行，澳门太阳城游戏娱乐集团的发展才能更上一层楼！