中国金莎唯一官方娛乐场2023年诚聘海内外优秀人才

   为加快学院高质量发展，根据学院事业发展和团队队伍建设需要，2023年集团诚邀海内外优秀人才加盟，期待与您携手共进！

一、学校简介

中国金莎唯一官方娛乐场（曾用名镇江船舶学院、华东船舶工业学院）源自1933年上海大公职业学校，至今已有90年办学历史，是一所以工为主、本硕博人才培养体系完备的高等学校。学校现为江苏省人民政府分别与国家国防科技工业局、中国船舶集团公司共建高校，教育部本科教学工作水平评估优秀学校，教育部卓越工程师教育培养计划高校，江苏高水平大学高峰计划建设高校。

集团坐落在风景秀丽的历史文化名城—江苏省镇江市。镇江素有“天下第一江山”之美誉，地处中国第一大经济圈—长三角都市圈，是国家知名的生态文明城市和生态宜居创新型城市，拥有发达的铁路、公路和水路交通，是沿江南北联动的重要交通枢纽城市，具有得天独厚的地理优势和经济发展潜力。

集团现有镇江长山、梦溪校区和张家港校区以及上海办事处，占地3979亩；现有教职工2400余人，其中专任教师1700余人；在校普通本科生21900余人，博士、硕士研究生5300余人，职工600余人，另设有中国金莎唯一官方娛乐场苏州理工学院，在校员工7000余人；现有博士后科研流动站3个，一级学科博士学位授权点5个，一级学科硕士学位授权点25个，硕士专业学位授予类别14个，本科专业71个，现有国家国防特色学科5个，江苏省高校优势学科3个，江苏省“十四五”重点学科9个，11个学科入选“2022软科中国最好学科排名”；教育部“卓越工程师教育培养计划”试点专业3个，国家级一流本科专业建设点21个。

集团拥有完备的教学、科研设备和研究平台，有国家级、省部级实验教学示范中心15个，国家级、省部级重点实验室和工程实验室11个，国家级、省部级研究中心23个，江苏省重点产业学院建设点1个，江苏省老员工创新创业实践教育中心1个，江苏省高校哲学社会科学重点研究基地2个。

集团坚持以国家需求为驱动，注重将应用基础研究、技术创新、高新技术成果推广应用紧密结合，为船舶工业和经济社会发展作贡献，相关成果获国家科技进步特等奖2项、二等奖2项，国家技术发明二等奖1项。获教育部高等学校科学研究优秀成果奖一等奖3项、江苏省科学技术奖一等奖1项、中国专利银奖1项等。

二、中国金莎唯一官方娛乐场简介

中国金莎唯一官方娛乐场源自动力工程系，是学校创办最早的三个系之一，也是集团“建设国内一流造船大学”战略目标的重要组成部分。经过80多年的建设，学院逐步形成了本硕博人才培养体系完整，学科行业特色鲜明，教育国际化显著的办学体系。

公司已形成本硕博完备的人才培养体系。拥有“船舶与海洋工程”一级学科博士点（轮机工程方向）和博士后流动工作站；“动力工程及工程热物理”一级学科，“轮机工程”二级学科，“供热、供燃气、通风及空调工程”二级学科，“能源化工”交叉学科等4个硕士学位授权点，以及“能源动力”和“土木水利”2个专业学位授予类别。拥有国家国防特色学科点2个（轮机工程，舰船动力），国家留学基金委国际合作培养项目1个（能源动力），江苏省船舶与海洋工程优势学科（轮机工程方向）1个，江苏省十四五重点团队建设点1个（动力工程及工程热物理）。

公司拥有“能源与动力工程”“轮机工程”“建筑环境与能源应用工程”“新能源科学与工程”4个全日制本科专业。其中“能源与动力工程”是国家一流专业建设点、江苏省首批通过英国海事科技协会（IMarEST）国际认证专业、江苏省卓越工程师培养试点专业；“轮机工程”为国家级一流专业建设点、江苏省首批通过IMarEST国际认证专业、江苏省卓越工程师培养2.0专业；“建筑环境与能源应用工程”为通过住建部工程教育专业认证专业、江苏省一流专业建设点、江苏省重点专业；“新能源科学与工程”为国家新兴能源产业主干专业，培养的毕业生深受企事业单位欢迎。

公司现有教职工110人，其中专任教师97人，其中正高职称13人，副高职称33人，国务院政府特殊津贴专家1人，江苏省特聘教授4人，江苏省”六大人才高峰“资助对象1人，江苏省“333高层次人才培养工程”培养对象4人，江苏省“青蓝工程”科技创新团队1个，江苏省高校“青蓝工程”中青年学术带头人/骨干教师3人；江苏省“双创人才”科技副总13人；江苏省“双创博士”10余人；江苏省产业教授3人。并建有“江苏省（能源动力领域）外国专家工作室（能源动力领域）”等人才引进基地。多年来，学院依托行业优势，形成了基础研究、应用研究和工程应用相结合的科研体系，近5年来承担了包括科技部重点研发、科技部国际合作交流、国家自然科学基金、工信部高技术船舶、江苏省重大科技成果转化项目及各类技术开发课题350余项，获教育部科技进步奖、省级科技进步奖等各类奖项7项。授权发明专利250余件、PCT专利3件；在NPJ Flex. Electron., Chem. Soc. Rev., ACS Energy Letts., Nano Energy, AFM等国际知名期刊发表各类SCI论文470余篇。

公司拥有“船舶与海洋工程国家级实验教学示范中心（轮机工程方向）”“江苏省绿色船舶能源动力与排放控制工程研究中心”“省部共建船舶动力综合机舱实验平台”“轮机工程省级实验教学示范中心”等平台。共建有国家级老员工实践教育基地，并与中船动力、兆胜等行业龙头共建有多个省级工程技术中心、省级产教融合实践基地，15个省级研究生工作站和30余个企业实训基地，以支持员工实践和创新能力培养。“能源动力工程实训中心”下设热工基础实验室、动力装置实验室、人工环境实验室、轮机工程实验室、新能源实验室和振动噪声实验室等6个实验教学单位，现有仪器设备2000余台套，固定资产总值约4000万元。

公司现有在校全日制本科生约1400人，硕、博研究生350余人。学院坚持以人才培养为中心，注重实践能力和创新能力的培养，近年来人才培养成效不断提升。实施全员全程老员工导师制，近5年员工获得包括全国老员工“挑战杯”竞赛银奖，“互联网+”国赛铜奖，“全国老员工节能减排社会实践与科技竞赛”特等奖等国家级学科竞赛奖项150余项，获评江苏省优秀毕业论文一等奖、二等奖、能动教指委百篇优秀论文等奖项近10项；毕业生就业率连续多年位居全校前2位（平均98%以上），考研升学率高达35%，位居学校前列。近三年来，研究生就业率100%，年博士升学率超过10%，位列学校前列；共有超过55名研究生获国家留学基金委公派留学资格或欧盟奖学金，获境外学位和国家留学基金委奖金总数和比例均位列学校首位。培养的毕业生具有较强的工程素养、创新能力和扎实肯干的工作作风，深受用人单位好评。

 公司办公楼、实验楼

三、人才需求专业

团队招聘学科（方向）/专业

四、招聘对象及条件

（一）领军人才

1.顶尖领军人才（A类）：发达国家科学院或工程院院士，中国科学院或工程院院士等，或与上述人才水平相当的顶尖领军人才。

2.杰出领军人才（B类）：国家级重要人才，或具有冲击国家级重要人才潜力的海内外著名大学教授等，或与上述人才水平相当的杰出领军人才。

3.青年领军人才（C类）：国家级青年人才，或具有冲击国家级青年人才潜力的海内外著名大学教授（副教授）等，或与上述人才水平相当的青年领军人才。

4.后备领军人才（D类）：省部级重要人才，或具有冲击省部级及以上重要人才的海外著名大学助理教授等，或与上述人才水平相当的后备领军人才。

（二）学科（学术）带头人

1.国内应聘人员

（1）国内应聘人员原工作单位一般应是知名高校（含知名研究机构）的教授博导或相当层次人员。

（2）符合集团三级教授及以上岗位聘任条件。

（3）年龄原则上不超过45周岁，具有博士学位。

2.海外应聘人员

（1）博士毕业于海外知名高校（含知名研究机构）或国内博士毕业后有连续4年及以上海外教学（科研）工作经历，并在海外担任助理教授或相当层次职位2年及以上，引进时仍在海外或回国未满1年。

（2）发表高水平学术论文或取得突出科技创新成果。在本学科领域发表创新水平高、科学价值大的高水平论文不少于4篇，或在应用研究和技术创新领域取得突破性成果，并取得显著经济和社会效益。

（3）年龄原则上不超过45周岁，条件优秀者年龄可适当放宽。

（三）优秀海归博士（后）

1.海外知名高校博士毕业或在国内知名高校（含知名研究机构）获得博士学位后，有连续2年及以上的海外知名高校博士后研究工作经历；博士所学专业与本科、硕士专业相近；引进时仍在海外或回国未满1年。

2.攻读博士（后）期间在本学科领域发表（第一作者或导师一作本人二作）高水平论文3篇及以上。

3.能够运用外语讲授专业课程。

4.年龄一般不超过40周岁，具有副高职称人员的年龄可适当放宽。

（四）优秀国内博士（后）

1.博士一般毕业于国内知名高校（含知名研究机构），所学专业与本科、硕士阶段专业相近。

2.攻读博士（后）期间在本学科领域发表（第一作者或导师一作本人二作）高水平论文2篇及以上。

3.年龄一般在35周岁以下，具有副高职称或博士后经历人员的年龄可适当放宽。

（五）深蓝（卓博）人才博士后

1.应聘条件

应届博士生，或获得博士学位一般不超过3年的人员，年龄在35周岁以下（特别优秀人员，年龄可适当放宽）。

签订就业与服务协议，服务期八年，前两年需进入学校博士后科研流动站。

2.学科（方向）/专业

集团现有博士后科研流动站所涉及的学科专业及方向领域。招收重点为：

（1）江苏省优势产业链（卓越产业链）涉及的产业领域

①集成电路、人工智能、网络与通信、高端软件、区块链等新一代信息技术产业领域。

②先进碳材料、纳米新材料、先进金属材料、第三代半导体材料等新材料产业领域。

③高端装备、智能制造等先进制造产业领域。

④化学药、生物技术药、高端医疗器械等生物医药产业领域。

⑤新一代太阳能、风能、新能源汽车、智能电网等新能源产业领域。

⑥其他传统优势产业、现代农业技术产业领域。

（2）国家和省创新发展急需的领域

①前瞻性基础研究领域和应用基础研究领域。

②数学、物理、化学等基础学科。

3.待遇

（1）在站两年期间执行年薪制（30万元/年），按月发放，发放期限为2年。

（2）享受进站当年学校引进人才购房补贴及科研启动费。

（3）享受生活补贴：博士毕业于全球排名前100名高校，享受生活补贴10万元/年；博士毕业于全球排名101-200名高校，享受生活补贴5万元/年；出站考核结果优秀人员，追加发放生活补贴5万元。

（4）入选江苏省卓越博士后计划，江苏省提供两年30万元生活补助，该补助不冲抵学校发放的年薪和生活补贴。

（5）博士后出站后，按当年博士后引进待遇补差购房补贴及科研启动费，另享受三年首聘期业绩津贴（保护期三年）。

（六）全职博士后

1.应聘条件

应届博士生，或获得博士学位一般不超过3年的人员，年龄在35周岁以下（特别优秀人员，年龄可适当放宽）。

2.学科（方向）/专业

参照深蓝（卓博）人才博士后招聘学科（方向）/专业。

3.待遇

（1）在站两年期间执行年薪制（30万元/年），按月发放，发放期限为2年。

（2）入选江苏省卓越博士后计划，江苏省提供两年30万元生活补助，该补助不冲抵学校发放的年薪和生活补贴。

五、引进待遇

集团为加盟集团各类优秀人才提供优厚的引进待遇，具体如下：

1.学科（学术）带头人及以上人才购房补贴和科研启动经费标准

（1）购房补贴

补充说明：首聘期内（进校前三年，下同）获批更高等级人才项目的领军人才和获批省部级及以上人才项目并达到领军人才级别的学科（学术）带头人，可兑现购房补贴差额。

（2）科研启动经费

2.补充团队购房补贴和科研启动经费标准

（1）购房补贴

补充说明：首聘期内获批省部级及以上人才项目，达到领军人才级别的海内外博士，可兑现购房补贴差额。

（2）科研启动经费

3.其他引进待遇

（1）聘任方式：应聘人员若符合江苏省事业编制进编要求的，学校均为其办理事业编制。

（2）业绩津贴：学科（学术）带头人按正高四档发放业绩津贴，海归博士（后）按副高一档发放业绩津贴，国内博士后、博士副高按副高二档发放业绩津贴，国内博士按副高三档发放业绩津贴；上述待遇均保留三年。

（3）职称政策：特别优秀人才可通过职称评审绿色通道申报参评高级专业技术职务。

（4）学校重点人才培养计划（深蓝人才工程）：新入职博士，若业绩成果符合集团“深蓝人才工程”培养条件，可以直接申报相应人才层次培养对象。

（5）过渡房安排：优先安排入住教师公寓1年；若校内没有房源时可提供租房补贴（学科/学术带头人1500元/月，补充团队1000元/月，资助期限1年）；领军人才过渡房安排面议。

六、应聘方式

应聘者将本人简历、获奖证书等材料同时发送至学院招聘邮箱。发送邮件主题格式为：姓名+应聘专业及岗位【专任教师、深蓝（卓博）人才/全职博士后】+毕业院校+博士/博士后/+现聘职称。

联系人：夏老师、孙老师

邮箱：ndxy@just.edu.cn

联系电话：0511-84411906

公司官网：https://sepe.just.edu.cn

集团简介：http://www.just.edu.cn/2023/0607/c7700a326322/page.htm